人材不足の影響や働き方改革の推進により、仕事の要求度が高まったことで、メンタルヘルスの不調を訴える従業員が増えています。

大切な従業員の心の健康を守るために、職場環境の改善に取り組むことが重要だと分かっていても、なかなか実現できないのが現状のようです。

職場環境を改善する具体例として、社内のレイアウト変更、労働時間の見直し、組織の改革、従業員のコミュニケーションの取り方など、いくつかの改善方法があります。

まずは、身近で出来ることをコツコツと実施することで、メンタルヘルス不調を出さないための予防策を考える必要があります。

これは、農林水産省のホームページ（花きの効用から）を参考にしたものですが、花と緑には、「ストレス軽減効果」や、体調を最適な状態にする「調整効果」があります。
下記の図は、オフィスにお花や緑を飾ることで、ストレスの軽減やリラックス効果のあることを科学的に検証した数値です。

すでに、一部の経営者はメンタルヘルスの不調を改善するために、社内のレイアウト変更を実施する企業もあり、お花や緑をふんだんに使った職場へと切り替えることで改善効果が出ています。

　　株式会社LIG（英: LIG inc.）のブログも参考になります。　

しかし、オフィスのレイアウトを、すぐに変更することは難しいと思います。
初めは受付回りのイメージを変えたり、机の上に一輪挿しを置いてみるなど、ちょっとした工夫で癒やし効果を演出することもできます。

従業員と相談しながら職場環境を整えていく提案をするだけでも、コミュニケーションを増やすキッカケとなり、社内の雰囲気も少しずつ変わっていきます。

これまで、仕事だけ行えば良しとされた時代ではなく、いまは働きやすい職場環境をつくる時代へと移っています。